Habang ang pag-aautomat ay nakatulong na maibsan ang ilang mga pagkakasala sa mga warehouse, ang karagdagang pangangailangan at patuloy na paglaki ng mga benta sa e-commerce ay pinipilit ang mga kumpanya na maghanap ng mga bagong paraan upang maakit at mapanatili ang nangungunang talento. Narito ang limang paraan upang madagdagan ang kasiyahan sa trabaho at lumikha ng isang pinakamainam na kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado ng warehouse.
Mga amenities sa lugar
Sa maraming mga warehouse na naka-strap para sa kalawakan, ang paglalaan ng isang malaking lugar para sa isang silid ng laro ng empleyado, gym o on-site na pangangalaga sa bata ay maaaring hindi posible. Gawing mas nakakaimbita ang mga lugar ng pahinga sa pamamagitan ng pagbibigay ng komportableng kasangkapan, nakakarelaks na palamuti, iba't ibang mga laro, pag-access sa Wi-Fi, mga istasyon ng singilin para sa mga mobile device at libreng meryenda at inumin. Lumikha ng isang panlabas na puwang na may mga lamesa ng picnic, basketball hoops at iba pang mga lugar para sa mga empleyado upang makapagpahinga, tangkilikin at makisalamuha kapag pinahihintulutan ng panahon. Dahil ang mga manggagawa sa warehouse ay karaniwang may mahaba at hindi mahuhulaan na paglilipat, ang mga kumpanya ay maaaring magbigay ng dagdag na kaginhawaan para sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagdadala ng mga food trucks, pag-oorganisa ng isang programa ng carpool ng kumpanya o kahit na saklaw ang mga gastos sa pagsakay at paghahatid ng pagkain.
Temperatura at ilaw
Ang matinding temperatura at hindi sapat na pag-iilaw ay hindi lamang nakakaapekto sa kabutihan at pagiging produktibo ng empleyado ngunit maaari ding makompromiso kalusugan at kaligtasan ng manggagawa. Ang pagsasama ng mga bintana at skylight sa iyong disenyo ng warehouse ay maaaring mapabuti ang bentilasyon at magbigay ng pag-access sa natural na ilaw, kung saan ipinapakita sa mga pag-aaral ang pinakamataas na rating ng office perk sa maraming mga empleyado. Bilang karagdagan sa pagdadala ng mas maraming liwanag ng araw, dapat isaalang-alang ng mga kumpanya ang pagpapalit ng mga lumang fluorescent bombilya sa mga LED fixture, na nagpapahusay sa kakayahang makita, makagawa ng mas kaunting init at mabawasan ang mga gastos sa pagpapanatili at enerhiya.
Layout ng bodega
Tukuyin ang mga paraan upang i-minimize ang dami ng oras na kinakailangan ng mga empleyado upang makuha mula sa isang lugar patungo sa isa pa, kasama ang banyo, mga silid pahinga at iba pang mga madalas na ginagamit na lugar sa loob ng bodega. Mapupunta din ito sa labas ng bodega-siguraduhin na ang paradahan ng empleyado ay matatagpuan sa loob ng isang maigsing distansya ng gusali at malayo sa mga lugar na maraming trapiko na maaaring magdulot ng panganib sa kaligtasan.
Awtomatiko at teknolohiya
Na may mas kaunting trabaho na magagamit, ang mga umiiral na empleyado ay malamang na pakiramdam ng labis na trabaho. Maraming mga kumpanya ang sumusubok na labanan ang kakulangan sa awtomatiko. Ang mga solusyon sa robotic goods-to-person tulad ng mga automated storage at retrieval system (ASRS) at autonomous mobile robots (AMRs) na naghahatid ng mga kalakal sa mga manggagawa ay maaaring makabuluhang bawasan ang oras ng paglalakbay para sa mga empleyado habang nagdaragdag din ng throughput at katumpakan ng order. Bilang karagdagan sa robotics, ang software at mga naisusuot na aparato ay nagkakaroon din ng katanyagan sa warehouse. Ang mga tool na ito ay maaaring magamit upang masubaybayan ang kaligtasan at kalusugan ng manggagawa, streamline na proseso, at magbigay ng real-time na pagsasanay at suporta. Mga sistema ng pamamahala sa paggawa Maaari ring magamit upang subaybayan ang pagganap at makilala at gantimpalaan ang mga empleyado para sa itaas at higit pa.
Panggitnang pamamahala
Narinig nating lahat ang kasabihang, "Ang mga tao ay hindi nag-iiwan ng trabaho, iniiwan nila ang mga tagapamahala." Totoo rin ito sa kapaligiran ng bodega, kung saan ang nakakapagod na pisikal na paggawa, mahigpit na paglilipat at hindi kanais-nais na mga kondisyon sa trabaho ay mas karaniwan kaysa sa iba pang mga propesyon. Ang mga kumpanya ay dapat mamuhunan ng oras at pera sa pagkuha at pagpapanatili ng nangungunang talento sa panggitnang pamamahala. Ang mga tagapamahala na ito ay maaaring iparamdam sa mga empleyado na pinahahalagahan at pinahahalagahan sila sa pamamagitan ng pagtaguyod ng isang kulturang nagtutulungan, pagpapabuti ng komunikasyon at mga proseso at paghingi ng puna mula sa mga front-line na manggagawa. Ang mga tagapamahala na naghihikayat at nakikinig sa puna mula sa mga manggagawa sa warehouse ay hindi lamang magpapataas ng kasiyahan at pagpapanatili ng empleyado, ngunit makakakuha din ng mahalagang pananaw na sa kalaunan ay mapapabuti ang pagpapatakbo, taasan ang kahusayan at mabawasan ang mga gastos.
Tulad ng pangangailangan para sa puwang ng warehouse at paggawa ay patuloy na lumalaki, ang pagkuha ng mga dalubhasang manggagawa ay magiging lalong mapagkumpitensya. Dahil ang mga empleyado ng warehouse ay walang luho ng pagtatrabaho mula sa bahay, nasa sa mga kumpanya ang lumikha ng isang ligtas, komportable at kasiya-siyang kapaligiran sa trabaho upang maakit at mapanatili ang nangungunang talento.
Makipag-ugnay sa amin ngayon upang malaman kung paano i-optimize ang iyong mga pagpapatakbo sa warehouse upang labanan ang kakulangan sa paggawa at matugunan ang pagbabago ng mga pangangailangan ng customer.
Humiling ng isang Demo
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Solutions
